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I dati di LinkedIn ci dicono come stanno cambiando i posti di lavoro e di quali competenze potrebbero aver bisogno i lavoratori per rimanere competitivi nel nuovo mondo del lavoro.
Nell’ultimo anno, i lavoratori sono stati costretti ad adattarsi ed essere più agili che mai per avere successo nel nuovo mondo del lavoro.
Interi settori stanno passando al digitale e l’ascesa del lavoro a distanza sta cambiando radicalmente la natura del modo in cui collaboriamo.In mezzo al Grande Rimescolamento, in cui tutti gli elementi del nostro modo di lavorare stanno subendo enormi cambiamenti, i lavoratori dovranno continuare ad adattarsi per rimanere rilevanti.
Ecco perchè LinkedIn ci mette a disposizione le sue statistiche, con i suoi oltre 800 milioni di membri in tutto il mondo, per avere un quadro più chiaro di come le competenze dei lavoratori sono cambiate nel tempo e di come potrebbero dover cambiare negli anni a venire!
Per capire come sono cambiate le competenze, sono state identificate prima le competenze principali che un lavoratore aveva in passato per un lavoro specifico, poi confrontate con le competenze che un lavoratore oggi ha per quello stesso lavoro. Alcune abilità, ad esemp’io, sono importanti quanto lo erano prima. Altre competenze si sono semplicemente rimescolate, diventando leggermente più o meno importanti rispetto agli anni precedenti. Altre ancora, invece, hanno abbandonato la lista delle skills prioritarie per LinkedIn e potrebbero non essere più così rilevanti.
E infine alcune nuove competenze sono salite al vertice, soprattutto in settori frenetici come Hardware e Networking che si sono trasformati radicalmente negli ultimi anni.
Nel complesso, l’analisi LinkedIn ha mostrato che le competenze sono cambiate in media del 25% a livello globale dal 2015. E nella maggior parte dei casi, il ritmo del cambiamento è accelerato durante la pandemia di COVID-19. Le persone, oggi, stanno adattando le proprie competenze a un mercato del lavoro in evoluzione.
Secondo la piattaforma, rimane ancora molto da vedere mentre il mondo del lavoro continua a trasformarsi, ma se i cambiamenti continueranno con questo ritmo, le competenze potrebbero cambiare dal 39% al 44% entro il 2025. Tra il 2021 e il 2025, vedremmo probabilmente 3 nuove competenze tra le prime competenze per un lavoro.
Le competenze digitali in particolare stanno sconvolgendo ogni aspetto del nostro modo di lavorare. L’importanza crescente delle competenze digitali continuerà a rimodellare il nostro modo di lavorare.
Le competenze si evolvono rapidamente in ogni lavoro, ma molte delle migliori competenze di oggi sono simili alle migliori competenze del passato: i lavoratori in questi campi possono essere in grado di aggiornare costantemente le proprie competenze con facilità. Ad esempio, se guardiamo a Supply Chain Analyst nel 2015, l’analisi dei dati era una delle competenze principali.
Oggi Microsoft Power BI è emerso come una delle nuove competenze principali per questo lavoro. Ma se conosci già l’analisi dei dati, l’apprendimento di Microsoft Power BI potrebbe non essere così difficile come in caso contrario. Quanto sia difficile apprendere una nuova abilità può dipendere da quanto è simile alle abilità che già conosci e i nostri dati mostrano che Data Analysis e Microsoft Power BI sono simili per l’83%.
Con le analisi di LinkedIn fare questo stesso confronto per ciascuna delle nuove abilità necessarie per un lavoro per darti un’idea di quali abilità potrebbero essere facili da acquisire e quali potrebbero richiedere uno sforzo maggiore.
Vai sul sito https://linkedin.github.io/ e seleziona un settore o un lavoro per vedere come sono cambiate le competenze e quali nuove competenze i lavoratori in questo campo possono costruire per stare al passo con il mondo del lavoro in evoluzione.
Buona esplorazione!
